- 참고로 말씀드리면 저도 반대를 던질 생각입니다.
일단 건축호봉제 전환은 된다면 이번에 확실히 얻은게 되겠죠. 뭐 저같은 토목입장에서야 예전에 구조조정할때 건축이 연봉제 전환하면서 구조조정 피해갔다가..사람은 토목만 짤렸는데..이제 다시 호봉제로 온다니깐 약간 얄미운것도 없지않지만 회사전체적을 봤을땐 같은 임금체계로 가는게 맞다고 생각합니다.
구조조정이야 처음에 직원:임원비율이 8:2로 말도 안되는 수준이었던걸 노조에서 그나마 6:4까지 맞춘거잖아요. 대의원회의 들어오셨을텐데..이거 모르시진 않으셨을테고..구조조정 하는거야 애초에 다들 필요하다고 동의했던 부분이니.
노조에서도 직원들이 이렇게까지 희생했는데..회사에서는 당연히 내년 최소3%인상, 현시점부터 야근비 50%지급 정도는 당연히 받아들일거라 생각했겠죠. (x)
8. 아직노조원 : 07-12
- 근데. 회사가 나오는 꼬라지가 그게 아닌겁니다. 3%인상!을 명시는 못하겠다~야근비50%주겠다. 근데 본부장이 사장결제 맡아야해.. 그리고 올해 3월상여는 내년말에나 줄께. 이딴식으로 나온겁니다. 노조도 열받죠~ 주변에 집행부있으시죠? 여쭤보세요. 맨날 1818하고 있습니다. 저는 이번에 노조에서 내건 찬반투표. 문건 하나하나 맘에 안듭니다.
3%인상 최대한 노력하겠다? 노력은 누구나해요.
50%야근비..참~공지올라온대로 야근하라하면 누가 올려놓고 야근합니까? 아니..다음주에 내가 야근을 하게될거를 내가 어찌알아? 그거알면 내가 왜 여기다녀? 로또번호나 맞추지.. 그걸 또 본부장이 사장결제를 맡아?..아..진짜..누구 아이디어인지..식빵 진짜..
3월 미지급상여는 내년 말? 말이라고 언급한거보니..12월25일 이후에나 줄 생각인가보네..~ 아..답답합니다..
뭐 여튼~ 저도 윗분말씀처럼 반대표 던질겁니다. 난 제 비난의화살은 노조가 아니라 사측입니다. 아..진짜 짜증나.. (x)
9. 올커니~ : 07-12
- 아.노 님!! 말씀 들어보니....님 말이 옳은듯....2015년 12월 님이 출마해서..노조를 이끌어주시길...한표 드릴께요^^~ (x)
