선진엔지니어링 종합건축사사무소
노 동 조 합 규 약
선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합
제 1 장 총 칙
제 1 조 (명칭) 본 조합의 명칭은 선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합 (이하"조합"이라 칭함)이라 칭 한다.
제 2 조 (사무소) 본 조합의 사무소는 선진엔지니어링 종합건축사사무소 본사 사업장내에 둔다.
제 3 조 (목적) 조합은 조합원의 노동조건 개선 및 생활향상, 평등원칙에 의한 자유보장과 복리증진을 도모함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향상과 민주국가 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제 4 조 (사업) 조합은 제 3조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
1. 조합원의 생활권 및 노동3권 확립 등 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항
2. 조합원의 임금 및 처우개선 등 직업안정과 향상에 관한 사항
3. 조합원의 문화, 복지향상에 관한 사항
4. 조합원의 교육, 기술, 계몽에 관한 사항
5. 조합원의 근로정신 앙양 및 회사발전에 관한 사항
6. 조합조직의 정비강화 등 지역별, 산업별 및 전 노동자의 연대활동에 관한 사항
7. 기타 앞 조항의 목적을 달성하기 위하여 필요한 사항
제 5 조 (상부단체 가맹) 조합 설립 목적 및 원할한 사업 달성 지원을 위하여 필요하다고 판단되는 상부단체에 대의원 총회의 의결을 거쳐 가입, 변경, 탈퇴 할 수 있다.
제 2 장 조직
제 6 조 (구성) 조합은 본 규약을 찬동하는 선진엔지니어링 종합건축사사무소의 노동자로서 제 7조의 가입절차에 의거 조합에 가입한 자로 구성한다.
제 7 조 (조합원 자격) 선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합의 조합원 자격은 다음과 같다.
1. 정규직 및 별정직 직원
2. 직급제한
가. 기술부서 : 부장이하
나. 관리부서 : 과장이하(관리부서라 함은 관리부, 재경실, 기획실을 칭함)
3. 비정규직, 계약직, 임시직 및 수습사원, 부장직급자중 감리단장 및 설계부서 부서장, 인턴사원은 조합원 자격을 가질 수 없다.
제 8 조 (가입 및 탈퇴) 조합에 가입코자하는 자는 조합원 자격을 가진 자로서 자유의사에 한하여 가입원서를 조합에 제출하여 확정하며 조합을 탈퇴코자 할 시는 탈퇴원에 그 사유를 명시, 조합에 제출하면 위원장의 확인으로 그 자격을 상실한다.
제 9 조 (자격의 상실과 특별자격) 조합원이 다음 각 호에 해당한 때에는 조합원 및 임원의 자격을 상실한다.
1. 사망하였을 시
2. 탈퇴원을 제출할 시
3. 조합에서 제명되었을 시
4. 사업장에서 퇴직 또는 해고되었을 시
(단, 해고시 이의를 제기하였을 경우 제기된 사건이 확정될 때까지 조합원 및 임원의 자격을 가진다.)
5. 조합원 및 임원의 자격과 임기는 진급 등의 특별한 사유로 조합활동의 원할한 유지가 어려울 경우, 조합이 유리한 방향에서 대의원총회의 인준을 통하여 특별자격을 부여하고 일정기간 동안(통상 임기내를 기준하여) 위원장, 임원 및 조합원 자격을 유지하도록 한다.
제 3 장 권리와 의무
제 10 조 (권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 같는다.
1. 조합의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리
2. 조합이 관리하는 시설 및 사업을 이용할 권리
3. 조합의 결정사항과 업무진행 사항의 공개를 요구할 권리
4. 조합의 각급 선거권과 피선거권
제 11 조 (의무) 조합원은 다음 각호의 의무를 가진다.
1. 조합의 명예를 유지할 의무
2. 조합의 규약을 준수하고 조직의 통제를 유지해야 할 의무
3. 합법적 절차로 이루어진 조합의 결정에 따를 의무
4. 소정의 의무금을 납부할 의무
제 4 장 기구 및 회의
제 12 조 (기구) 본 조합에는 다음의 기구를 둔다.
1. 총 회
2. 대의원회
3. 운영 위원회
4. 상무집행 위원회
5. 회계감사 위원회
6. 선거관리 위원회
제 1 절 총 회
제 13 조 (구성 및 소집)
총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 정기총회는 매년 12월중에 위원장이 소집한다. 단, 사전에 대의원회의 의결을 득한 경우 정기총회의 개최시기를 1개월 이내에서 변경할 수 있다.
제 14 조 (소집공고) 총회 소집공고는 총회일로 부터 7일 이전에 일시 및 회의장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 운영위원회의 결의를 득한 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.
제 15 조 (임시총회) 임시총회는 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 3분의 1이상 그리고 조합원 3분의 1이상의 요청이 있을 시 위원장은 지체 없이 이를 소집한다.
제 16 조 (기능) 정기 및 임시총회는 다음 사항을 심의 결정하며 그 결정은 전 조합원을 구속한다.
1. 규약제정 및 개정에 관한 사항
2. 임원의 선거와 해임에 관한 사항
3. 예산, 결산에 관한 사항
4. 사업계획 수립에 관한 사항
5. 운영 및 활동방침의 수립에 관한 사항
6. 기금의 설치 및 관리 사용에 관한 사항
7. 조합 임원의 탄핵 및 징계에 관한 사항
8. 조합의 해산 및 합병, 분할에 관한 사항
9. 조직형태의 변경에 관한 사항
10. 단체·임금협약 체결에 관한 사항
11. 노동쟁의에 관한 사항
12. 연합 단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
13. 기타 중요한 사항
제 2 절 대의원회
제 17 조 (구성 및 소집) 대의원회의는 임원과 대의원으로 구성되며, 정기 대의원회는 매년 12월중에 위원장이 이를 소집하되, 운영위원회의 결의를 득한 경우 정기 대의원회 개최시기를 1개월 이내에서 변경할 수 있다.
제 18 조 (소집공고) 대의원회의 소집공고는 대회일 로 부터 3일전에 회의장소와 일시, 목적 사항을 제시하여 공고하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 운영위원회의 결의를 득 한 경우에는 공고 기간을 단축할 수 있다.
제 19 조 (대의원 선출기준 및 방법)
1. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
2. 본사의 경우 각 부서별로 1명을 선출하며 조합원이 10명을 초과하는 경우 10명 단위별로 1명을 추가로 선출한다.
3. 감리단의 경우 조합원 10명 당 1명을 선출 한다.
4. 대의원의 수는 당해 정기 대의원회에서 확정된 인원을 차기 대의원회까지 확정인원으로 하고, 결원이 생길 경우 20일 이내에 보궐선거를 실시해야 한다.
5. 대의원 선출공고는 대의원 임기만료 20일 전에 해야 하며 기타 대의원 선출에 관한 자세한 사항은 운영위원회에서 결정한다.
제 20 조 (대의원의 표결권) 대의원회의 표결권은 대의원에게만 있고 임원들에게는 없다.
제 21 조 (대의원 임기 및 대의원회의 기능)
1. 대의원의 임기는 1년으로 하며 매년 1월 1일부터 동년 12월 31일까지로 한다.
2. 대의원회는 총회의 기능을 가름한다.
제 3 절 운영위원회
제 22 조 (구성 및 소집)
1. 운영위원회는 정, 부위원장 및 사무국장 그리고 대의원회에서 선출된 운영위원등 9인 이내로 구성하되 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 3분의 1이상의 회의소집 요청이 있을 시 위원장이 소집한다.
제 23 조 (확대운영위원회) 확대운영위원회는 운영위원회에 각 부서 부장들을 포함하여 구성하며 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 3분의 1이상의 회의 소집요청이 있을 시 위원장이 소집한다. 단, 각 부서 부장들은 발언권만 가진다.
제 24 조 (기능) 운영위원회 및 확대운영위원회는 다음 사항을 심의 의결한다.
1. 총회 수임사항의 처리
2. 임시총회 소집 요청
3. 대의원회의 소집 요청
4. 조합운영에 대한 방침 및 대책 수립
5. 특별 부과금의 결정 및 특별예산의 승인
6. 조합원의 징계(경고, 제명)
7. 운영시책의 변경 건의
8. 상무집행위원의 인준
9. 기타 필요한 사항
제 4 절 상무집행위원회
제 25 조 (구성 및 소집) 위원장은 정, 부위원장, 사무국장 그리고 위원장이 임명하는 각 부서의 부장으로 상무집행위원회를 구성하며 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 위원의 3분의 1 이상의 회의 소집을 요청할 시 위원장이 소집한다.
제 26 조 (기능) 상무집행위원회는 다음사항을 심의 의결한다.
1. 정기 및 임시총회와 운영위원회의 수임사항 집행
2. 단체교섭 및 노사 협의회 위원 선출
3. 조합원의 징계 건의
4. 선거관리위원의 선출
5. 기타 필요한 사항
제 5 절 회계감사위원회
제 27 조 (구성 및 소집) 회계감사 위원회는 회계감사 2인과 총회에서 선출된 3명의 위원으로 구성하며 위원 중에서 호선된 대표위원이 수시 소집한다.
제 28 조 (기능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시한다.
2. 다음의 사유가 발생하였을 경우에는 회계감사를 행한다.
(1) 위원장의 요청이 있을 시
(2) 회계감사원이 필요하다고 인정할 시
(3) 운영위원회의 요청이나 조합원 5분의 1 이상의 요청이 있을 시
3. 각종 감사결과를 운영위원회 및 총회에 보고하여 시정 또는 징계를 요청할 수 있다.
4. 조합의 각종 기구 및 회의에 참석하여 발언할 수 있다.
제 6 절 선거관리위원회
제 29 조 (구성, 소집 및 기능) 선거관리위원회 구성, 소집 및 기능은 별도 규정에 따른다.
제 7 절 회의
제 30 조 (성립과 의결) 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석으로 구성하고 출석인원 과반수의 찬성으로서 의결한다.
제 31 조 (진행) 조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고 시에는 수석부위원장이 이를 대행한다.
제 32 조 (특별결의) 조합의 의결 사항 중 다음 사항은 재적 과반수 이상 출석과 출석 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
1. 규약 및 각종 규정의 재정 및 개정
2. 임원의 징계 및 불신임
3. 합병, 분할, 해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항
4. 긴급동의 처결
5. 위원장 등 조합원이 조합원 자격상실이나 특별한 경제적, 사회적 지위를 잃었을 경우, 조합활동에 대한 공로를 특별결의를 통하여 검증하고 그 공로가 인정되면 그에 대한 보상책을 마련한다. 단, 보상수준은 의결을 통하여 결정한다.
제 5 장 임원 및 부서
제 33 조 (임원) 본 조합에는 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1 명
2. 부위원장 약간명 (수석부위원장 1인 포함)
3. 사무국장 1 명
4. 회계감사 2명
제 34 조 (임원임무) 임원의 임무는 다음과 같다.
1. 위원장
(1) 조합을 대표하고 조합업무의 일체를 총괄한다.
(2) 공문서의 서명인이 된다.
(3) 각종회의를 소집하며 의장이 된다.
(4) 상무집행위원 및 사무직원을 임명한다.
(5) 단체교섭 및 협약 체결권 그리고 쟁의 제기권을 갖는다.
(6) 조직질서유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.
(7) 선거관리위원을 위촉한다.
2. 부위원장
(1) 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 수석부위원장이 위원장 임무를 대행한다.
(2) 각종 회의의 의장단이 된다.
(3) 조합원의 고충처리를 한다.
3. 사무국장
(1) 위원장의 지시를 받아 사무를 관장한다.
(2) 위원장의 결재에 의하여 예산을 집행하며 의무금을 수납한다.
(3) 현금 또는 재산을 관리한다.
(4) 사무 및 회계감사를 응한다.
(5) 각 부서회의 업무집행을 총괄한다.
4. 회계감사
(1) 본 세칙 제 24 조에 의한 사항을 집행하며 년 2회 이상 회계감사를 행하며 각종 회의에 보고 한다.
제 35 조 (임원의 선거) 조합의 임원은 다음과 같이 선출한다.
1. 임원의 선출은 별도 규정에 의해 총회에서 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하며, 위원장과 사무국장은 동반출마를 원칙으로 한다.
2. 1항의 임원중 부위원장과 회계감사는 대의원회에서 선출한다.
제 36 조 (임원임기 및 결원 시 처리)
각 임원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 보선된 임원은 전임자의 잔여임기로 한다.
1. 위원장 이외의 임원이 임기 만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표가 사무국에 접수되어 위원장이 확인한 때부터 자격을 상실한다.
2. 위원장이 유고시 에는 60일 이내에 총회를 개최, 보선해야 하며, 이 경우 동반출마는 적용되지 않는다.
3. 위원장을 제외한 임원의 유고시 에는 45일 이내에 대의원회를 개최하여 선출한다.
4. 유고된 임원의 잔여임기가 3개월 미만일 경우 보선을 하지 않고 직무대행을 선임한다.
5. 임원의 임기는 매년 1월 1일부터 동년 12월 31일까지로 한다.
제 37 조 (부서) 조합에 다음의 부서를 둔다.
1. 조직 쟁의부
2. 교육 홍보부
3. 여성 복지부
4. 조사 통계부
5. 후생 복지부
단, 각부에는 부장 1명을 두고 필요에 따라 차장을 둘 수 있다.
제 38 조 (자문위원) 노동조합의 전임 위원장중 노동조합 지도 및 자문 할 수 있는 자문위원을 둘 수 있다. 자문위원은 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
제 39 조 (부장의 인준) 부장은 운영위원회 인준을 얻어 위원장이 임명한다.
제 40 조 ( 차장 및 사무직원) 각 부서의 차장 및 사무직원은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임명한다.
제 6 장 쟁 의
제 41 조 (조정의 신청 및 쟁의의 신고) 조정신청 및 쟁의의 발생신고는 결의 없이 신고한다.
제 42 조 (쟁의 행위의 결의) 쟁의 행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.
제 7 장 재 정
제 43 조 (재정) 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 의무금 및 기타 수익금으로 충당한다.
제 44 조 (의무금) 조합원은 매월 임금중 기본급의 2%이내의 금액에서 운영위원회의 의결을 거쳐 정해진 소정의 의무금을 납부하여야 한다.
제 45 조 (맹비) 조합은 상부단체로서 연맹 및 해당 협의회에 가입하는 경우 소정의 맹비를 납부한다.
제 46 조 (회계년도) 조합의 회계 연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
제 47 조 (회계규정) 조합의 회계에 관한 사항은 별도 회계규정에 따른다.
제 8 장 단체교섭 및 노사협의
제 48 조 (단체교섭의 권한) 단체교섭의 권한은 상무집행 위원회에서 선출된 교섭대표위원에게 있다.
제 49 조 (단체협약의 심의위원회 구성) 단체협약의 종료일로 부터 적어도 2개월 전에 운영위원회에서 단체협약 심의위원회를 구성하여 노조(안)을 작성, 심의한다.
제 50 조 (단체협약의 체결) 단체교섭을 통하여 합의된 사항을 단체협약으로 체결하고 운영위원회에 보고한 후 조합원에게 알려야 한다.
제 51 조 (노사협의위원)
1. 노사협의위원은 위원장, 부위원장과 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은자 로 한다.
2. 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다.
제 9 장 상 벌
제 52 조 (표창) 조합발전에 공로가 지대한 자는 운영위원회의 의결을 거쳐서 위원장이 표창한다.
제 53 조 (징계) 다음사항의 각 호에 해당되는 임원 및 조합원이 발생할 시는 운영위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다. 단, 조합 임원 및 운영위원의 징계는 총회에서 행한다.
1. 조합의 각종 지시, 명령에 불복한 조합원
2. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손하는 등 반 조직적 행위를 한 자
3. 조합의 업무를 고의로 방해한 자
4. 규약 및 제 규정을 위반한 자
제 54 조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 경 고
2. 제 명
제 55 조 (징계의 재심)
1. 제 53조의 규정에 의하여 징계 처분을 당한 임원과 조합원은 10일 이내에 징계를 행한 조합에 재심을 청구할 수 있다.
2. 재심의 신청으로 징계처분의 효력을 정지하지 않는다. 다만 재심에 의해 징계처분이 정정되었을 경우 그 정정 결과에 따른다.
제 56 조 (규약 위반에 대한 탄핵)
1. 임원 및 위원장이 규약을 위반하였을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
2. 탄핵은 조합원 3분의 1이상의 발의로 총회에서 재적 조합원 과반수 출석과 출석 조합원 3분의 2의 찬성으로 의결할 수 있다.
제 57 조 (상벌규정) 상벌에 관한 기타 사항은 별도 규정에 준한다.
제 10 장 해 산
제 58 조 (조합의 해산) 조합은 다음 사유가 발생하였을 시 해산한다.
1. 재적 조합원 3분의 2 출석과 출석 조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 해산 결의시
2. 합병 또는 분할로 인한 해산 사유가 발생할 시
제 11 장 기 타
제 59 조 (해석권) 본 규약의 해석권은 운영위원회가 가지며 총회에서 번복하지 않는 한 유효하다.
제 60 조 (통상관례) 규약상의 미비점은 법과 연맹의 규약에 의거하고 통상관례에 준한다.
제 61 조 (규약의 시행) 본 규약은 총회에서 통과한 날로부터 시행한다.
