제목    2002노조회계규정(0206)
  글쓴이 운영자 글쓴날 2003-09-02 17:48:12 조회 505
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선진엔지니어링 종합건축사사무소

노 동 조 합 회 계 규 정

선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합

제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 규약 제43조, 제44조, 제45조, 제46조에 의거하여 예산과 회계의 기준을 확립하여 합리적인 운영과 관리를 목적으로 한다.

제 2 조 (기준) 조합의 예산과 회계 및 이에 관련되는 사항 중 기본에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 조 (조합비 세출의 근거) 조합의 세출은 당해 회계년도 조합비 총수입의 한도내에서 하여야 하며 부득이한 경우에는 대의원회의 결의를 얻어 차입금 및 기타수입으로 충당할 수 있다.

제 4 조 (회계년도) 조합의 회계년도는 규약에 의거, 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제 5 조 (고정자산의 처분) 조합의 고정자산은 총회(대의원회)의 결의에 의하지 않고는 처분, 교환, 양여, 대부, 출자, 지급의 수단으로 사용할 수 없다.

제 6 조 (회계구분)

1. 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
2. 일반운영에 관한 것은 일반회계라 하고 특별회계는 기타 일반의 세입, 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때 설치 한다. 단, 특별회계 설치는 총회(대의원회)의 의결로 한다.

제 7 조 (세출시한과 회계년도 구분)

1. 당해 회계년도에 속하는 세입, 세출의 출납에 관한 사무는 회계 년도 마감 익월 말일까지 완결하여야 한다.
2. 위 기간내에 처리되지 아니한 세입, 세출에 관한 사항은 미수 및 미 지급금 계정으로 처리하여야 한다.

제 2 장 예산 및 결산

제 8 조 (세입, 세출의 정의)

1. 당해 회계년도는 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 한다.
2. 세입, 세출은 모두 당해 예산에 편입하여야 한다.

제 9 조 (예산 편성)

1. 조합 대표자를 포함한 운영위원회에서는 매 회계년도 소관에 속하는 세입, 세출 예산을 편성하여 총회(대의원회)의 결의를 얻어야 한다. 단, 특별부과금 및 특별예산은 규약에 의거한다.
2. 예산은 과목별(사업별)로 구체적으로 산출내역을 명시하여야 한다.
3. 예산은 총회(대의원회) 7일전까지 사전심의를 거쳐야 한다.

제 10 조 (예비비)

1. 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산 초과지출에 충당하기 위하여 총회(대의원회)의 결의를 통하여 예비비를 계상 할 수 있다.
2. 일반회계에 있어서는 세출 예산의 100분의 5이내에 해당하는 금액을 제 1항의 예비비로서 세출예산에 계상 하여야 한다.
3. 예비비는 사용전에 사용목적을 명시하여 상무집행위원회의 결의를 득한 후 집행해야 한다. 단, 조합의 대표자는 다음 비목에 대해 계상된 금액에도 불구하고 부족할 경우 예비비에서 초과집행 할 수 있으며 사후 총회(대의원회)의 승인을 받아야 한다.
1) 교통비
2) 출장비
3) 복지후생비

제 11 조 (예산의 전용) 조합의 대표자는 세출예산의 정한 목적 이외에는 경비를 사용할 수 없다. 단, 예산 집행상 불가피한 경비가 발생하였을 경우 상무집행위원회의 결의를 얻은 후에 전용하며, 사후 총회(대의원회)의 승인을 받아야 한다.

제 12 조 (예산 불 성립시의 예산집행)

1. 총회(대의원회)에서 부득이한 사유로 회계년도 개시전까지 예산안이 의결되지 못 할때에는 위원장은 상무집행위원회의 의결을 얻어 필요한 경비를 세입의 범위 안에서 전년도 예산과 물가 상승분을 고려하여 지출할 수 있다.
2. 전항의 경우 회계년도 개시 후 1개월 이내에 예산을 총회(대의원회)의 의결을 얻어야 한다.
3. 제1항 규정에 의하여 집행된 예산은 제2항의 규정에 의한 예산이 성립되면 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제 13 조 (추가예산의 편성) 필요 불가피한 사업수행에 대한 경비지출로 인하여 예산의 부족이 발생할 염려가 있을 때에는 총회(대의원회)의 결의로 추가 예산을 편성할 수 있다.

제 14 조 (결산보고) 조합의 대표자는 회계년도에 따라 결산보고서를 작성 총회(대의원회)의 승인을 얻어야 한다.

제 3 장 수입 및 지출

제 15 조 (수입금의 예치) 모든 수입금은 조합 대표자 또는 규약이 정한 예산집행 책임자 명의로 금융기관에 예치한 후 출납한다.

제 16 조 (지출의 절차) 세출예산에 의한 지출은 지출 품의가 있거나 지출원인 행위가 완료된 후에 행하여야 한다.

제 17 조 (지출증빙)

1. 제 16 조의 지출에 있어서는 거래자의 정당한 영수증을 첨부하여 해당 계정에서 출금한다.
2. 통상적으로 영수증을 발급 받을 수 없을 때는 대표자의 결재를 얻어 이를 증빙서로 처리한다.

제 4 장 출장여비 및 경조비

제 18 조 (출장비지급 및 기준 설정) 업무수행을 위하여 출장하는 임원 및 부서장에게 출장비를 지급한다.

1. 국내 출장 여비 : 회사출장여비 규정에 준하여 지급하며, 출장 완료후 1주일이내에 정산하여야 한다.
2. 임원 및 부서장이 국내출장 명령을 받을 시는 여비 지출 결의서에 의하여 출장비를 청구하여야 한다.

제 19 조 (경조비 지급 및 기준설정) 조합원의 경조사에 지급되는 경조비 지급은 다음 각 호의 기준에 의한다.

1. 불우 조합원 수혜대상자 선정 및 기준

1) 수혜대상자 선정

선 정 항 목

등 급

A

B

C

D

배분(%)배점

100

75

50

25

① 자 격 기 준
(조합원계속년수)

25

2년 이상

1년 이상

6개월 이상

② 가 족 사 항

25

본 인

부모/형제

③ 사고의 규모
(수술비,치료비)

25

1,200만원
초과

1,200∼1,000
만원

750∼1,000
만원

500∼750
만원

④ 주 거 사 항

25

월 세

전 세

자가 A
(18평미만)

자가 B
(18평이상)

※ 단 2002년도에는 조합원 계속년수 1년 이상은 A, 6개월 이상은 B등급으로 한다.
※ 가) 평형기준은 전용면적으로 함.

나) 배점기준은 계산된 합에서 소수점 이하는 제외한다.
다) 선정항목은 ①, ②, ③, ④를 동시에 만족해야 한다.
라) 수혜대상자 선정 항목중 ④주거사항에 적용이 불가한 수혜자는 부모의 주거사항을 적용한다.
마) 상기조건 만족시 회수에 관계없이 수혜를 받을 수 있다.
바) 수혜대상자는 사유 발생일로 부터 6개월 이내에 신고하지 않으면 그 권리를 상실한다.

2) 수혜기준

선 정 항 목

A

B

C

D

① 배 점 기 준

82 ∼ 100

63 ∼ 81

44 ∼ 62

25 ∼ 43

② 총 지 원 기 금

600

500

400

300

③ 조합 지원 기금

300만원

250만원

200만원

150만원

③ 대부금한도액

300만원

200만원

200만원

150만원

④ 상환방법 및 기간

무이자 및 원금 상환
3년 상환

무이자 및 원금 상환
20개월 상환

이자 및 원금 상환
20개월 상환

이자 및 원금 상환
20개월 상환

⑤ 거 치 기 간

1 년

없 슴

없 슴

없 슴

⑥ 모금활동 유ㅗ무

×

×

×

※ 연리율의 50% 적용이란 연리율 변동이 가능하기 때문임.
예) 현재 연리율이 6%이기 때문에 3% 적용.

3) 수혜대상자 구비서류

① 자격기준(조합원계속년수) : 조합 사무국장 확인
② 가 족 사 항 : 주민등록등본 또는 의료보험증 사본
③ 사 고 규 모 : 최초진단서 사본 및 최종진료비 전액의 영수증
④ 주 거 사 항 : 전세계약서, 월세계약서 또는 주택등기부 등본

4) 수혜금의 정산

① 수혜자는 반드시 최종 정산을 하여야 한다.
② 수혜금 신청서에 기재된 등급의 차이로 정산하여야 할 경우
정산금의 처리는 등급상승시 정산금은 조합 자산에서 추가 지급하고 등급하락시 조합 자산으로 귀속하고 조합위원장은 이 사항을 대의원총회에 통보하여야 한다.

2. 재해 조합원 수혜대상자 선정 및 기준

1) 수혜대상자 선정

선 정 항 목

등 급

A

B

C

D

배분(%)
배점

100

75

50

25

① 자격기준
(조합원 계속년수)

50

2년 이상

1년 이상

6개월 이상

6개월 이상

② 수재규모

50

1500만원 이상

1500∼1000

1000∼500

500만원 미만

가) 수재규모는 부모 및 본인부담 합계액으로 산정함.(수재규모 산정시 국자지원이 있는 경우는 그 금액을 제외한다.)
나) 배점기준은 계산된 합에서 소수점 이하는 제외한다.

2) 수혜기준

등 급

A

B

C

D

① 배점기준

82∼100

63∼81

44∼62

25∼43

② 총지원금액

200

150

100

50

③ 조합지원금액

100

75

50

25

③ 대부금한도액

200

200

200

-

④ 상환방법 및 기간

이자 (연리율의 50%) 및 원금 동시 상환

이자 및 원금 동시 상환

이자 및 원금 동시 상환

-

※ 연리율의 50% 적용미만 연리율 변동이 가능하기 때문임
예) 현재 연리율 6% 이기 때문에 3% 적용

3) 수혜대상자 구비서류
① 자격기준(조합원계속년수) : 조합 사무국장 확인

? 재해규모 : 현지조사를 통한 조사시행

3. 경조비 지급 기준

구 분

지 급 대 상

지 원 금

비 고

1) 결 혼

본 인

300,000

* 결혼을 이유로 퇴사한 자가 1개월 이내 결혼할 시는 본조를 적용한다.

직 계 비 속

50,000

형 제 자 매

50,000

2) 출 생

직 계 비 속

100,000

* 자녀수2인에 한함

3) 수 연

직 계 존 속

100,000

* 조부모이상 직계존속에 대하여는 정액의 5할 지급.단, 승종손인 경우는 정액지급(호적등본 첨부)

본인 및 배우자

500,000

배우자의 직계존속

70,000

4) 조 위

본 인

2,000,000

* 조부이상의 직계존속은 정액의 5할 지급. 단, 승종손인 경우는 제외
* 순직자에 대한 장례비는 별도로 지급.

배 우 자

500,000

직 계 존 속

200,000

직 계 비 속

200,000

형 제 자 매

100,000

배우자의 부모

150,000

5) 휴 직

인 병 휴 직

50,000

* 기준금액내에서 선물증정
* 상병으로 인한 휴직에 한함.

청 원 휴 직

50,000

6) 생일축하

본 인

10,000

배 우 자

20,000

여 사 원

20,000

제 5 장 회계장부 및 증빙서

제 20 조 (장부의 비치) 조합은 다음에 열거하는 장부를 비치하고 기록하여야 한다.

1. 조합비의 총수입과 총지출을 기록하는 총 계정 원장
2. 현금 출납부
3. 기타 보조부

제 21 조 (기표의 요령) 사용 내역서는 사용일자, 과목, 품명, 수량 및 금액 등 거래 내용을 명기하고 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제 6 장 자 산

제 22 조 (자산의 구분)

1. 자산은 고정자산과 유동자산으로 구분한다.
2. 고정자산은 공구, 집기, 비품 등 내용 년수 1년 이상의 것으로 취득가격 50,000원 이상의 물품으로 한다.

제 23 조 (고정자산의 처분) 조합의 고정자산은 상무집행위원회의 결의 및 규약 또는 관계규정에 의하지 않고는 처분, 교환, 증여, 대여, 출자 또는 지급의 수단으로 사용할 수 없다.

제 7 장 회계감사

제 24 조 (회계감사) 회계감사 위원은 조합회계에 관한 다음 사항을 감사한다.

1. 예산의 집행
2. 현금 및 예금의 잔고 확인
3. 자산의 취득 및 처분의 정당 여부
4. 제 증빙서 및 장부의 점검
5. 기타 조합의 재정 및 예산집행에 관한 회계 및 이에 관련되는 사항

제 25 조 (회계감사 위원의 권한 및 책임)

1. 회계감사 위원은 제 24 조의 규정에 의하여 회계감사를 실시함에 있어서 그에 필요한 서류 기타 증빙자료의 제출 및 관계자의 답변을 요구할 수 있다.
2. 회계감사 위원은 상무집행위원회에 참석하여 제반사항에 관한 의견 진술권을 가진다.
3. 회계감사 위원은 회계감사를 행한 후 지체 없이 회계감사 보고서를 작성, 위원장에게 제출하여야 하며 차기 총회(대의원회)에 그 결과를 보고하여야 한다.

제 26 조 (회계감사의 시행)

1. 회계감사는 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시하며 감사종료 후 감사결과 보고서를 작성하여 총회(대의원회)에 보고하여야 한다.
2. 위원장은 회계감사 결과 지적사항에 대하여는 지체 없이 시정하고 그 결과를 회계감사위원에게 통보하여야 한다.

제 8 장 특별회계

제 27 조 (운용규정)

제 6 조에 의거 특별회계로서 특정한 사업을 운영할 때 또는 특정한 자금을 보유 운영할 때에는 운영규정을 제정하여야 한다.

제 28 조 (판공비 및 수당)

1. 위원장에게는 월 40만원의 판공비를 제공한다.
2. 사무국장에게는 월 25만원의 판공비를 제공한다.
3. 부위원장, 부장에게는 각각 월 10만원의 판공비를 제공한다. 단, 후생복지부의 차장은 업무성격상 월 10만원의 수당을 지급한다. (단. 부위원장중 전임자에게는 20만원의 판공비를 별도로 제공한다.)
4. 기타 판공비의 지급이 필요하다고 인정되는 경우와 판공비의 조정에 대해서는 대의원회의 의결을 거쳐 적정금액의 판공비를 지급하거나 조정할 수 있다. (단. 판공비는 수당개념으로 한다.

제 9 장 대부사업

제 29 조 (대부의 대상 및 순위)

1. 대부대상은 조합원으로써 12회 이상 조합비를 납입한 조합원에 한한다. 단 2002년도는 6개월 이상 납부한 조합원으로 한다.
2. 대부의 순위는 처음 신청자, 대부금 완납 후 1년 이상 경과된 자, 대부금 완납후 6개월이상 경과된자 등의 순서로 한다.

제 30 조 (대부의 용도) 대부는 다음 각 1호에 해당하는 경우에 한한다.

1. 조합원 및 그 직계가족의 상병으로 인한 비용 충당금
2. 조합원의 수재, 화재등 재난을 당했을 때에 재해 복구비용 충당금
3. 조합원 및 그 직계가족 혼상으로 인한 비용 충당금
4. 조합원의 주택구입 자금 및 생계에 대한 보조비
5. 기타 필요하다고 조합위원장 및 후생ㅗ복지부장이 공히 인정할 경우

제 31 조 (대부한도액) 대부한도액은 200만원을 최고 한도로 함.
(단, 사정에 의하여 대부금 한도를 상향시켜야 할 사안에 대하여는 대의원 회의를 거쳐 한도를 상향 할 수 있다.)

제 32 조 (대부기간 및 상환)

1. 대부기간은 20개월 이내로 하고 대부 후 첫 급여부터 본인의 매월 급여에서 균등분할 하여 공제한다.
2. 본 조합의 탈퇴시 미 상환액이 있을 때 퇴직금 및 기타 수령액과 상계하고 부족액이 있을 경우에는 보증인의 급여에서 일시불로 공제한다.
3. 제 30 조 1항 및 2항의 사유로 대부를 받을 경우 조합임원단의 결정으로 상환기간을 유예시킬 수 있으며 조합위원장은 이 사항을 차기 대의원 총회에 통보할 의무를 갖는다.

제 33 조 (대부이자)

1. 대부이자는 년6%로 한다.
2. 이자는 월 계산하며 월 미만의 기간에 대해서는 분할 계산한다.
3. 제 32 조 3항의 경우 조합임원단의 결정으로 이자를 감면하고, 조합장은 이 사항을 차기 대의원 총회에 통보한다.

제 34 조 (대부절차)

1. 대부를 받고자 하는 조합원은 대부신청서를 작성하여 후생 복지부장에게 제출하며 이를 접수한 후 후생복지부장은 2일내에 대부가능 여부와 기한 등을 신청인에게 통보하여야 한다.
2. 조합 후생 복지부장은 전항의 신청서를 접수한 후 심사하여 조합장의 승인을 얻어 대부한다.
3. 매월 5일전까지 대부금 신청자에게 대부원금을 지급하며, 5일전 지급시에는 당월에 원금 및 이자를 공제하고 6일 이후 지급시에는 다음달에 공제한다.

제 34 조 (기금관리)

1. 기금관리는 은행통장 관리로 하고, 예금주는 선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합으로 한다.
2. 예금인장은 노동조합장인으로 한다.
3. 예금의 잔고는 매월 말 조합 회계감사의 감사확인을 받는다.

부 칙

1. (시행일) 이 규정은 총회(또는 대의원회)에서 통과된 날로부터 시행한다.

2. (경과조치) 이 규정 시행이전에 처리된 사항은 이 규정에 의거 처리된 것으로 하며 이 규정에 명시되지 않은 각종 기준은 별도로 제정하여 총회(대의원회)의 승인을 얻어야 한다.



2002노조업무규정(0206)
2002선진조합규약최종(0206)
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