제목    2002노조업무규정(0206)
  글쓴이 운영자 글쓴날 2003-09-02 18:11:04 조회 395
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선진엔지니어링 종합건축사 사무소

노 동 조 합 업 무 규 정

선진엔지니어링 종합건축사 사무소 노동조합

제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합 (이하 '조합' 이라 한다)의 사무처리 및 이에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위) 조합의 사무처리 및 이에 관련되는 제반사항에 관하여 규약에서 특별히 정하는 경우 이외에는 이 규정에 의한다.

제 3 조 (원칙과 협조)

1. 각 부서의 장은 분장의 한계를 유지하고 업무의 중복이나 간격이 생기게 해서는 안된다.
2. 각 부서의 장은 관련된 업무는 적극적인 협조를 통하여 유기적인 운영이 되도록 하여야 한다.

제 4 조 (각 부서의 소관업무) 조합규약 제 37 조의 규정에 의한 각 부서의 소관업무는 다음과 같다.

1. 조직 활동부

1) 조직의 확대 정비 및 강화활동에 관한 사항
2) 조직실태의 조사분석 및 관리운영에 관한 사항
3) 조합원의 상벌에 관한 사항
4) 조직연구 및 관리에 관한 사항
5) 노동쟁의 활동 및 대책수립에 관한 사항
6) 부당노동행위의 처리에 관한 사항
7) 희생자 구제에 관한 사항
8) 기타 쟁의 활동에 관한 사항

2. 교육 홍보부

1) 조합 홍보에 관한 사항
2) 홍보 자료제작에 관한 사항
3) 선진엔지니어링 종합건축사 사무소 노동조합사의 기획 편찬에 관한 사항
4) 기관지 발행 및 홍보문화 활동에 관한 사항
5) 조직의 확대, 정비 및 강화 활동에 관한 사항
6) 교육을 위한 자료의 수집관리 및 발행에 관한 사항
7) 자료실 운영 및 자료집 발간에 관한 사항
8) 문화활동 및 문화 소모임 지도에 관한 사항
9) 각종문화행사에 관한 사항
10) 선진엔지니어링 종합건축사 사무소 노동문화 만들기에 관한 사항
11) 기타 사내문화 활동 및 교육행사에 관한 사항

3. 여성 복지부

1) 여성고용 및 승진 등의 평등에 관한 사항
2) 여성조합원의 각종 활동추진 및 개최에 관한 사항
3) 여직원의 지위향상에 관한 사항
4) 사내 여직원 친목 및 교육에 관한 사항
5) 출산, 육아 등 법정휴가에 관한 사항

4. 조사 통계부

1) 조합활동 기획 및 각종 법규에 관한 사항
2) 조합의 규약, 규정등의 제정 개폐 및 조정에 관한 사항
3) 노동관계 법규 및 기타 법령의 조사연구에 관한 사항
4) 제도 및 업무분장의 조정에 관한 사항
5) 현안 문제 등 주요 정책의 입안에 관한 사항
6) 조사통계자료 및 정보수집에 관한 사항
7) 단체협약에 관한 사항
8) 조합원의 임금, 인사관계 및 근로조건의 조사대책 수립에 관한 사항
9) 경영실태 및 경영자의 동향에 관한 조사연구 및 대책수립에 관한 사항
10) 소 위원회 구성 및 활동에 관한 사항

5. 후생 복지부

1) 조합의 자산 및 회계업무 관련에 관한 사항
2) 조합원의 후생복지 및 조합 대부금에 관한 사항
3) 조합원의 보건위생 및 근로환경 개선에 관한 사항
4) 기타 후생복지 사업연구 및 시행에 관한 사항
5) 조합의 자산 및 회계업무 관련에 관한 사항

제 5 조 (기밀유지) 조합의 기밀에 속한 사항이나 문서에 관하여는 허가 없이 이를 외부에 누설하거나 공개할 수 없다.

제 6 조 (보고) 각 부의 부서장은 소관업무에 관한 격주의 진행 상황 기타에 관하여 사무국장을 통하여 위원장에게 보고 하여야 한다. 단, 긴박한 사정이 있는 경우에는 직접 보고할 수 있다.

제 2 장 집무 및 사무직원

제 7 조 (집무시간 및 조합 사무직원)

1. 조합 전임간부 및 직원의 집무시간은 회사의 근무시간에 준한다.
2. 조합 사무직원은 규약 제 40 조에 의거, 별도로 채용하거나 협약을 통해 사무처리를 위한 여직원을 배치 받으며, 조합사무실에서 상근토록 한다.

제 8 조 (휴일, 휴가등) 조합의 전임간부 및 직원의 휴일과 휴가 등은 조합원에 준하여 실시한다.

제 3 장 출장 및 여비

제 9 조 (국내출장, 파견)

1. 공무로 조합전임간부 및 직원의 시내 출장시 에는 상위자에게 보고한다.
2. 공무로 조합전임간부 및 직원의 국내출장 파견시 에는 위원장의 승인을 얻어서 행한다.
3. 2항에 의한 출장, 파견이 끝난 때에는 지체없이 귀임 보고서를 제출하여야 한다.

제 10 조 (해외출장)

1. 조합간부의 해외출장 파견은 상무집행위원회의 심사를 거쳐 결정한다.
2. 전항의 경우 상무집행위원회는 다음 사항을 심사한다.

1) 출장 또는 파견의 필요성
2) 출장 또는 파견자의 적격성
3) 출장 또는 파견의 기간 및 시기
4) 출장 또는 파견인원 및 순위 조정
5) 소요예산
6) 구비서류 기타 필요한 사항

3. 전항의 규정에 의한 출장, 파견자를 결정함에 있어서는 상무집행위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다.

1) 해외출장, 파견이 확정된 자는 지체없이 소정서류의 제출 및 기타 절차를 수행하여야 한다.
2) 해외에 출장 또는 파견된 자는 해외에 체류하는 동안 특수한 사정이 발생하였을 때에는 수시로 그 사유를 조합에 보고하여야 하며, 귀국 후에는 지체 없이 여행일정 수강 또는 회의내용 기타 지득한 사항에 관하여 귀임 보고서를 제출하여야 한다.

제 11 조 (출장비 지급) 업무수행을 위하여 출장하는 경우 회계규정에 의하여 출장비를 지급한다.

제 12 조 (해외출장시 타기관 후원등)

1. 타기관의 후원을 받아 파견한 경우에는 당해기관이 부담하지 아니하는 부분만 지급함을 원칙으로 한다.
2. 초청자가 체재비등 여비를 부담하는 경우에는 그 부분에 대하여는 여비를 지급하여서는 아니된다.

제 13 조 (출장신청 및 정산 절차)

1. 출장은 규약 및 규정에 의거 출장명령을 득한 후 출장하여야 한다.
2. 출장여비는 출장여비규정에 따라 지급후 출장완료된 시점부터 1주일 이내에 정산하여야 한다. 단, 출장여비는 회사측 출장여비규정에 준한다.

제 4 장 급 여

제 14 조 (퇴직위로금) 조합의 직원에 대한 퇴직위로금은 운영위원회에서 정한다.

제 5 장 문서 관리

제 15 조 (용어의 정의)

1. 본 장에서 문서라 함은 조합활동 상 발생하는 일반서류, 장부, 조사, 조회, 보고, 회보, 전신, 도표 기타 일체의 기록을 말한다.
2. 본 장에서 주관 부서라 함은 문서의 수발, 보관을 담당하는 부서를 말하며, 주무 부서라 함은 문서내용 처리를 담당하는 부서를 말한다.

제 16 조 (문서의 작성)

1. 문서의 작성은 소관부장이 소정의 기안지에 함을 원칙으로 한다.
2. 타부서와 관련이 있는 기안 문서의 발의 시에는 관계 부서와 합의를 거쳐야 한다.
3. 발신한 문서는 소정의 시행문을 작성하여야 한다.

제 17 조 (결재 시행)

1. 결재는 결재자가 소정 결재란에 서명 또는 날인을 하여 표시한다.
2. 기안문서와 공람문서는 순서에 따라 위원장의 결재를 받은 후에 시행하여야 한다. 단, 위원장이 전결을 위임한 사항에 관하여는 그러하지 아니한다.
3. 위원장의 출장 및 기타 불가피한 사유로 결재할 수 없는 경우에는 경미한 사항에 관하여는 전항의 규정에도 불구하고 그 직무를 대행할 권한이 있는 자의 대결로써 우선 시행하고 위원장의 후결을 받는다.

제 18 조 (날인)

1. 조합의 문서, 발신자의 날인은 사무국장이 담당한다.
2. 문서발신자의 날인은 사내외를 막론하고 위원장 명의의 경우는 조합위원장 직인을 날인하여 발송한다.

제 19 조 (발수신 및 처리)

1. 문서의 발신과 수신은 사무국에서 하고 문서 발 수신부에 기재하여야 한다.
2. 발신문서는 원칙적으로 그 비본을 기안문서에 편철 하여야 한다.
3. 접수된 문서는 주무 부서에 이송하여 처리한다.

제 20 조 (편철, 보관)

1. 완결된 문서는 주무 부서에서 기능별로 이를 분류 편철 한다.
2. 전항에 의하여 분류, 편철한 문서는 당해년도 말까지 주무 부서에서 보관하며 문서목록을 작성한다.
3. 미결문서는 담당자별로 보관한다.

제 21 조 (보존) 보관기간이 끝난 문서는 주관부서에 이관하여 일괄보존하며, 보존문서 대장을 작성한다. 단, 계속하여 참고할 필요가 있는 문서는 예외로 한다.

1. 문서의 보존기간은 다음과 같다.
1) 법령에 의하여 일정기간 보존이 강제 되는 경우 - 당해기간
2) 조합의 설립에 관한 문서 및 이에 준하는 문서 - 영구
3) 조합의 운영에 관한 중요 문서 - 5년
4) 전 3호 이외의 문서 - 1년

2. 전항의 규정에 의하여 보존기간이 끝난 문서는 폐기문서 목록을 작성한 후 위원장의 승인을 얻어 이를 폐기한다.
3. 전 2항의 규정에 불구하고 경미한 자료 기타 이에 준하는 문서에 관하여는 당해 년도가 경과한 후 위원장의 승인을 얻어 이를 폐기할 수 있다.

제 6 장 간행물 및 도서

제 22 조 (간행물) 조합의 기관지를 제외한 기타 간행물의 발간에 관하여는 상무집행위원회의 결의에 의한다.

제 23 조 (도서의 구입)

1. 조합은 예산의 범위내에서 필요한 도서를 구입 관리한다.
2. 주무부서는 각 부서에서 조합 활동상 필요한 도서를 조사하여 도서구입계획을 수립 시행한다.

제 24 조 (정리, 보관) 구입 또는 기증받는 도서는 도서대장에 기재하고 도서분류의 원칙에 따라 정리 보관한다.

제 25 조 (열람, 대출)

1. 도서의 열람, 대출은 주무부장이 관장한다.
2. 대출받은 도서를 정당한 이유 없이 장기간 반납하지 아니한 때에는 이를 반납할 책임이 있는 자가 변상하여야 한다.

제 26 조 (보존) 도서는 영구보존함을 원칙으로 한다.

제 7 장 자산 관리

제 27 조 (대장의 비치) 조합 자산관리의 정확을 기하기 위하여 사무국장 과 후생 복지부장은 조합자산에 관한 대장을 2부작성하여 각각 비치한다.

제 28 조 (취득 및 처분)

1. 조합자산의 취득은 상무집행위원회의 결의에 의한다.
2. 조합자산은 규정에 의하지 아니하고는 교환, 양여, 대부, 출자 또는 지급의 수단으로 사용할 수 없다.
3. 자산관리자인 후생 복지부장은 위원장의 승인을 얻어 불용 결정 및 처분하고자 할 때에는 2인이상의 견적 가격으로 해야 한다.

제 29 조 (변상책임)

1. 사용자의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 자산이 손상 또는 망실되었을 경우에는 변상의 책임이 있다.
2. 사용책임자는 고의 또는 중대한 과실로 인하여 자산이 손상 또는 망실되었을 경우 변상의 책임이 있다.

제 30 조 (변상액 기준)

1. 자산을 손상한 경우 수선비의 실비 전액 또는 손상이 수선불능인 경우에는 해당자산의 장부가액
2. 자산을 망실한 경우에는 해당 자산의 재 도달 시가
3. 자산의 손상 또는 망실이 재해, 정상적인 사용 또는 무과실로 인한 때에는 변상 사정액의 전부를 면제 할 수 있다.

부 칙

제 1 조 (개폐) 이 규정의 제정개폐는 총회(대의원회)의 결의를 거쳐서 행한다.

제 2 조 (시행) 이 규정은 제정된 날로부터 시행한다.

제 3 조 (시행) 이 규정의 미비된 점은 규약과 규약의 해석권을 가진 운영위원회의 결정 및 통상 관례에 따른다.



2002 노조선거규정(0206)
2002노조회계규정(0206)
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