선진 엔지니어링 종합건축사사무소
노 동 조 합 회 계 규 정
선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합
제 1 장 총 칙
제 1 조 (목적)
본 규정은 규약 제43조, 제44조, 제45조, 제46조에 의거하여 예산과 회계의 기준을 확립하여 합리적인 운영과 관리를 목적으로 한다.
제 2 조 (기준)
조합의 예산과 회계 및 이에 관련되는 사항 중 기본에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제 3 조 (조합비 세출의 근거)
조합의 세출은 당해 회계년도 조합비 총수입의 한도내에서 하여야 하며 부득이한 경우에는 대의원회의 결의를 얻어 차입금 및 기타수입으로 충당할 수 있다.
제 4 조 (회계년도)
조합의 회계년도는 규약에 의거, 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
제 5 조 (고정자산의 처분)
조합의 고정자산은 총회(대의원회)의 결의에 의하지 않고는 처분, 교환, 양여, 대부, 출자, 지급의 수단으로 사용할 수 없다.
제 6 조 (회계구분)
1. 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
2. 일반운영에 관한 것은 일반회계라 하고 특별회계는 기타 일반의 세입, 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때 설치 한다. 단, 특별회계 설치는 총회(대의원회)의 의결로 한다.
제 7 조 (세출시한과 회계년도 구분)
1. 당해 회계년도에 속하는 세입, 세출의 출납에 관한 사무는 회계 년도 마감 익월 말일까지 완결하여야 한다.
2. 위 기간내에 처리되지 아니한 세입, 세출에 관한 사항은 미수 및 미 지급금 계정으로 처리하여야 한다.
제 2 장 예산 및 결산
제 8 조 (세입, 세출의 정의)
1. 당해 회계년도는 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 한다.
2. 세입, 세출은 모두 당해 예산에 편입하여야 한다.
제 9 조 (예산 편성)
1. 조합 대표자를 포함한 운영위원회에서는 매 회계년도 소관에 속하는 세입, 세출 예산을 편성하여 총회(대의원회)의 결의를 얻어야 한다. 단, 특별부과금 및 특별예산은 규약에 의거한다.
2. 예산은 과목별(사업별)로 구체적으로 산출내역을 명시하여야 한다.
3. 예산은 총회(대의원회) 7일전까지 사전심의를 거쳐야 한다.
제 10 조 (예비비)
1. 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산 초과지출에 충당하기 위하여 총회(대의원회)의 결의를 통하여 예비비를 계상 할 수 있다.
2. 일반회계에 있어서는 세출 예산의 100분의 5이내에 해당하는 금액을 제 1항의 예비비로서 세출예산에 계상 하여야 한다.
3. 예비비는 사용전에 사용목적을 명시하여 상무집행위원회의 결의를 득한 후 집행해야 한다. 단, 조합의 대표자는 다음 비목에 대해 계상된 금액에도 불구하고 부족할 경우 예비비에서 초과집행 할 수 있으며 사후 총회(대의원회)의 승인을 받아야 한다.
1) 교통비
2) 출장비
3) 복지후생비
제 11 조 (예산의 전용)
조합의 대표자는 세출예산의 정한 목적 이외에는 경비를 사용할 수 없다. 단, 예산 집행상 불가피한 경비가 발생하였을 경우 상무집행위원회의 결의를 얻은 후에 전용하며, 사후 총회(대의원회)의 승인을 받아야 한다.
제 12 조 (예산 불 성립시의 예산집행)
1. 총회(대의원회)에서 부득이한 사유로 회계년도 개시전까지 예산안이 의결되지 못 할때에는 위원장은 상무집행위원회의 의결을 얻어 필요한 경비를 세입의 범위 안에서 전년도 예산과 물가 상승분을 고려하여 지출할 수 있다.
2. 전항의 경우 회계년도 개시 후 1개월 이내에 예산을 총회(대의원회)의 의결을 얻어야 한다.
3. 제1항 규정에 의하여 집행된 예산은 제2항의 규정에 의한 예산이 성립되면 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.
제 13 조 (추가예산의 편성)
필요 불가피한 사업수행에 대한 경비지출로 인하여 예산의 부족이 발생할 염려가 있을 때에는 총회(대의원회)의 결의로 추가 예산을 편성할 수 있다.
제 14 조 (결산보고)
조합의 대표자는 회계년도에 따라 결산보고서를 작성 총회(대의원회)의 승인을 얻어야 한다.
제 3 장 수입 및 지출
제 15 조 (수입금의 예치)
모든 수입금은 조합 대표자 또는 규약이 정한 예산집행 책임자 명의로 금융기관에 예치한 후 출납한다.
제 16 조 (지출의 절차)
세출예산에 의한 지출은 지출 품의가 있거나 지출원인 행위가 완료된 후에 행하여야 한다.
제 17 조 (지출증빙)
1. 제 16 조의 지출에 있어서는 거래자의 정당한 영수증을 첨부하여 해당 계정에서 출금한다.
2. 통상적으로 영수증을 발급 받을 수 없을 때는 대표자의 결재를 얻어 이를 증빙서로 처리한다.
제 4 장 출장여비 및 경조비
제 18 조 (출장비지급 및 기준 설정)
업무수행을 위하여 출장하는 임원 및 부장에게 출장비를 지급한다.
1. 국내 출장 여비
회사출장여비 규정에 준하여 지급하며, 출장 완료후 1주일이내에 정산하여야 한다.
2. 임원 및 부장이 국내출장 명령을 받을 시는 여비 지출 결의서에 의하여 출장비를 청구하여야 한다.
제 19 조 (경조비 지급 및 기준설정)
조합원의 경조사에 지급되는 경조비 지급은 다음 각 호의 기준에 의한다.
1. 불우 조합원 수혜대상자 선정 및 기준
1) 수혜대상자 선정
|
선 정 항 목 |
등 급 |
A |
B |
C |
D |
|
배분(%)배점 |
100 |
75 |
50 |
25 |
|
① 자격기준
(조합원계속년수) |
25 |
5년 이상 |
3년 이상 |
1년 이상
|
|
|
② 가족사항 |
25 |
본 인 |
배우자 |
자 |
부모/형제 |
|
③ 사고의규모
(수술비,치료비) |
25 |
2,000만원
이상 |
2,000∼1,500
만원 |
1,500∼1,000
만원 |
1,000∼500
만원 |
|
④ 주거사항 |
25 |
월 세 |
전 세 |
자가 A
(18평미만) |
자가 B
(18평이상) |
※ 가) 평형기준은 전용면적으로 함.
나) 배점기준은 계산된 합에서 소수점 이하는 제외한다.
다) 선정항목은 ①, ②, ③, ④를 동시에 만족해야 한다.
라) 수혜대상자 선정 항목중 ④주거사항에 적용이 불가한 수혜자는 부모의 주거사항을 적용한다.
마) 상기조건 만족시 회수에 관계없이 수혜를 받을 수 있다.
바) 수혜대상자는 사유 발생일로 부터 6개월 이내에 신고하지 않으면 그 권리를 상실한다.
사) 사고의 규모는 노동조합에 신고한 날로부터 6개월 이내의 수술비와 치료비를 합산한 금액으로 제한한다.
2) 수혜기준
|
선 정 항 목 |
A |
B |
C |
D |
|
① 배 점 기 준 |
85 ∼ 100 |
70 ∼ 85미만 |
55 ∼ 70미만 |
40 ∼ 55미만 |
|
② 총 지 원 기 금 |
500 |
400 |
300 |
200 |
|
③ 조합 지원 기금 |
250만원 |
200만원 |
150만원 |
100만원 |
|
③ 대부금 |
한도액 |
250만원 |
200만원 |
150만원 |
100만원 |
|
상환방법 및 기간
(연리율의 50%적용) |
무이자 및 원금 상환
25개월상환 |
무이자 및 원금 상환
20개월 상환 |
이자 및 원금 상환
15개월 상환 |
이자 및 원금 상환
10개월 상환 |
|
⑥ 모금활동 유·무 |
○ |
× |
× |
× |
※ 연리율의 50% 적용이란 연리율 변동이 가능하기 때문임.
예) 현재 연리율이 4%이기 때문에 2% 적용.
3) 수혜대상자 구비서류
① 자격기준(조합원계속년수) : 조합 사무국장 확인
② 가 족 사 항 : 주민등록등본 또는 의료보험증 사본
③ 사 고 규 모 : 최초진단서 사본 및 최종진료비 전액의 영수증
④ 주 거 사 항 : 전세계약서, 월세계약서 또는 주택등기부 등본
4) 수혜금의 정산
① 수혜자는 반드시 최종 정산을 하여야 한다.
② 수혜금 신청서에 기재된 등급의 차이로 정산하여야 할 경우
정산금의 처리는 등급상승시 정산금은 조합 자산에서 추가 지급하고 등급하락시 조합 자산으로 귀속하고 조합위원장은 이 사항을 대의원총회에 통보하여야 한다.
2. 경조비 지급 기준
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구 분 |
지 급 대 상 |
지 원 금 |
비 고 |
|
1) 결 혼 |
본 인 |
300,000 |
* 결혼을 이유로 퇴사한 자가 1개월 이내 결혼할 시는 본조를 적용한다. |
|
직 계 비 속 |
50,000 |
|
형 제 자 매 |
50,000 |
|
2) 출 생 |
직 계 비 속 |
100,000 |
|
|
200,000 |
* 세자녀부터 지급 |
|
3) 수 연 |
직 계 존 속 |
100,000 |
* 조부모 이상 직계 존속에 대하여는 정액의 5할 지급. |
|
본인 및 배우자 |
500,000 |
|
배우자의 직계존속 |
70,000 |
|
4) 조 위 |
본 인 |
2,000,000 |
* 조부 이상의 직계 존속은 정액의 5할 지급.
* 순직자에 대한 장례비는 별도로 지급. |
|
배 우 자 |
500,000 |
|
직 계 존 속 |
200,000 |
|
직 계 비 속 |
200,000 |
|
형 제 자 매 |
100,000 |
|
배우자의 부모 |
150,000 |
|
5) 휴 직 |
인 병 휴 직 |
50,000 |
* 기준금액내에서 선물증정
* 상병으로 인한 휴직에 한함. |
|
청 원 휴 직 |
50,000 |
|
6) 생일축하 |
본 인 |
(조합가입연차)
2∼5년차
|
50,000 |
* 조합 가입한 다음해 부터 지급대상임
* 주민등록상 출생월에 지급 |
|
(조합가입연차)
6∼9년차
|
100,000 |
|
(조합가입연차)
10년차 이상
|
200,000 |
제 5 장 회계장부 및 증빙서
제 20 조 (장부의 비치)
조합은 다음에 열거하는 장부를 비치하고 기록하여야 한다.
1. 조합비의 총수입과 총지출을 기록하는 총 계정 원장
2. 현금 출납부
3. 기타 보조부
제 21 조 (기표의 요령)
사용 내역서는 사용일자, 과목, 품명, 수량 및 금액 등 거래 내용을 명기하고 증빙서류를 첨부하여야 한다.
제 6 장 자 산
제 22 조 (자산의 구분)
1. 자산은 고정자산과 유동자산으로 구분한다.
2. 고정자산은 공구, 집기, 비품 등 내용 년수 1년 이상의 것으로 취득가격 50,000원 이상의 물품으로 한다.
제 23 조 (고정자산의 처분)
조합의 고정자산은 상무집행위원회의 결의 및 규약 또는 관계규정에 의하지 않고는 처분, 교환, 증여, 대여, 출자 또는 지급의 수단으로 사용할 수 없다.
제 7 장 회계감사
제 24 조 (회계감사)
회계감사 위원은 조합회계에 관한 다음 사항을 감사한다.
1. 예산의 집행
2. 현금 및 예금의 잔고 확인
3. 자산의 취득 및 처분의 정당 여부
4. 제 증빙서 및 장부의 점검
5. 기타 조합의 재정 및 예산집행에 관한 회계 및 이에 관련되는 사항
제 25 조 (회계감사 위원의 권한 및 책임)
1. 회계감사 위원은 제 24 조의 규정에 의하여 회계감사를 실시함에 있어서 그에 필요한 서류 기타 증빙자료의 제출 및 관계자의 답변을 요구할 수 있다.
2. 회계감사 위원은 상무집행위원회에 참석하여 제반사항에 관한 의견 진술권을 가진다.
3. 회계감사 위원은 회계감사를 행한 후 지체 없이 회계감사 보고서를 작성, 위원장에게 제출하여야 하며 차기 총회(대의원회)에 그 결과를 보고하여야 한다.
제 26 조 (회계감사의 시행)
1. 회계감사는 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시하며 감사종료 후 감사결과 보고서를 작성하여 총회(대의원회)에 보고하여야 한다.
2. 위원장은 회계감사 결과 지적사항에 대하여는 지체 없이 시정하고 그 결과를 회계감사위원에게 통보하여야 한다.
제 8 장 특별회계
제 27 조 (운용규정)
제 6 조에 의거 특별회계로서 특정한 사업을 운영할 때 또는 특정한 자금을 보유 운영할 때에는 운영규정을 제정하여야 한다.
제 28 조 (판공비 및 수당)
1. 위원장에게는 월 40만원의 판공비를 제공한다.
2. 사무국장에게는 월 25만원의 판공비를 제공한다.
3. 부위원장, 부장에게는 각각 월 15만원의 판공비를 제공한다. 단, 후생복지부의 차장은 업무성격상 월 10만원의 수당을 지급한다.
(단. 부위원장중 전임자에게는 20만원의 판공비를 별도로 제공한다.)
4. 기타 판공비의 지급이 필요하다고 인정되는 경우와 판공비의 조정에 대해서는 대의원회의 의결을 거쳐 적정금액의 판공비를 지급하거나 조정할 수 있다.
(단. 판공비는 수당개념으로 한다.)
제 9 장 대부사업
제 29 조 (대부의 대상 및 순위)
1. 대부대상은 조합원으로써 12회 이상 조합비를 납입한 조합원에 한한다.
2. 대부의 순위는 처음 신청자, 대부금 완납 후 1년 이상 경과된 자, 대부금 완납후 6개월이상 경과된자 등의 순서로 한다.
제 30 조 (대부의 용도)
대부는 다음 각 1호에 해당하는 경우에 한한다.
1. 조합원 및 그 직계가족의 상병으로 인한 비용 충당금
2. 조합원의 수재, 화재등 재난을 당했을 때에 재해 복구비용 충당금
3. 조합원 및 그 직계가족 혼상으로 인한 비용 충당금
4. 조합원의 주택구입 자금 및 생계에 대한 보조비
5. 기타 필요하다고 조합위원장 및 후생·복지부장이 공히 인정할 경우
제 31 조 (대부한도액)
대부한도액은 200만원을 최고 한도로 함.
(단, 사정에 의하여 대부금 한도를 상향시켜야 할 사안에 대하여는 대의원 회의를 거쳐 한도를 상향
할 수 있다.)
제 32 조 (대부기간 및 상환)
1. 대부기간은 20개월 이내로 하고 대부 후 첫 급여부터 본인의 매월 급여에서 균등분할 하여 공제한다.
2. 본 조합의 탈퇴시 미 상환액이 있을 때 퇴직금 및 기타 수령액과 상계하고 부족액이 있을 경우에는 보증인의 급여에서 일시불로 공제한다.
3. 제 30 조 1항 및 2항의 사유로 대부를 받을 경우 조합임원단의 결정으로 상환기간을 유예시킬 수 있으며 조합위원장은 이 사항을 차기 대의원 총회에 통보할 의무를 갖는다.
제 33 조 (대부이자)
1. 대부이자는 년 4%로 한다.
2. 이자는 월 계산하며 월 미만의 기간에 대해서는 분할 계산한다.
3. 제 32 조 3항의 경우 조합임원단의 결정으로 이자를 감면하고, 조합장은 이 사항을 차기 대의원 총회에 통보한다.
제 34 조 (대부절차)
1. 대부를 받고자 하는 조합원은 대부신청서를 작성하여 후생 복지부장에게 제출하며 이를 접수한 후 후생복지부장은 2일내에 대부가능 여부와 기한 등을 신청인에게 통보하여야 한다.
2. 조합 후생 복지부장은 전항의 신청서를 접수한 후 심사하여 조합장의 승인을 얻어 대부한다.
3. 매월 5일전까지 대부금 신청자에게 대부원금을 지급하며, 5일전 지급시에는 당월에 원금 및 이자를 공제하고 6일 이후 지급시에는 다음달에 공제한다.
제 34 조 (기금관리)
1. 기금관리는 은행통장 관리로 하고, 예금주는 선진엔지니어링 종합건축사사무소 노동조합으로 한다.
2. 예금인장은 노동조합장인으로 한다.
3. 예금의 잔고는 매월 말 조합 회계감사의 감사확인을 받는다.
부 칙
1. (시행일)
이 규정은 총회(또는 대의원회)에서 통과된 날로부터 시행한다.
2. (경과조치)
이 규정 시행이전에 처리된 사항은 이 규정에 의거 처리된 것으로 하며 이 규정에 명시되지 않은 각종 기준은 별도로 제정하여 총회(대의원회)의 승인을 얻어야 한다.
