제 10 장 노 동 쟁 의
제100 조 [준법쟁의 및 보장]
1. 단체교섭 과정에서 노사간의 의견 불일치로 쟁의가 발생할 시 회사는
이를
이유로 부당노동행위를 행하지 아니한다.
2. 회사와 조합은 관계법령등에서 정하고 있는 정당한 쟁의를 보장한다.
제101 조 [평화의무]
회사와 조합은 이 협약의 유효기간중 협약내용을 성실히 준수하며,
분쟁사항을
단체교섭을 통하여 평화적으로 해결할수 있도록 노력하고, 쟁의중 어느
일방이
단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부하여서는 아니된다.
제102 조 [쟁의기간중의 부당노동행위 금지]
회사는 쟁의기간중 신규채용을 하거나, 부서이동을 하여 타부서의 업무를
대체
하여 근무시키지 못하며 조합이나 조합으로부터 위임받은 단체이외의
여하한
단체와도 교섭할 수 없다. 또한, 쟁의행위를 이유로 조합원을 전근, 징계,
휴직
또는 해고시킬 수 없다.
제103 조 [회사시설의 이용]
회사는 쟁의중이라 할지라도 본 협약에 의해 조합이 평소의 범위와
상태하에서
회사시설을 계속 사용함을 방해하지 않는다.
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제104 조 [비상재해의 방지의무]
회사와 조합은 쟁의중이라 할지라도 비상재해가 발생하였거나 그러한
우려가
있을 때에는 상호 협력하여 이를 진압 또는 방지함을 노력한다.
제105 조 [조정신청]
1. 단체교섭을 수차례 개최하였는데도 합의에 도달하지 못하거나,
단체교섭을
2회이상 요청하였는데도 해태 또는 거부하였을 경우 회사와 조합은
조정
신청을 할 수 있다.
2. 어느 일방이 조정신청을 하고자 할 때는 사전에 상대방에게 통보한다.
제106 조 [합의중재 신청]
행정관청 및 노동위원회에 신청한 조정에 실패하여 중재를 필요로 할
때는
반드시 노사 쌍방의 명의로 중재신청을 해야 하며 어느 일방의 신청은
무효로
간주한다.
제107 조 [쟁의행위기간중의 임금]
회사는 쟁의행위기간중의 임금은 지급하지 않음을 원칙으로 한다.(단,
노사가
합의하였을 때는 지급할 수 있다.)
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(별표 1-1) 경조휴가
(별표 1-2) 경조급 지급
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부 칙
제 1 조 [유효기간]
본 협약의 유효기간은 협약이 체결된 날로부터 2002년 12월말일까지로
하고
차기 협약이후의 유효기간은 만2년으로 한다. (단, 2001년 적용시점은 12월
1일부터 적용한다.)
제 2 조 [효력유지]
본 협약의 유효기간이 만료되었어도 갱신체결을 위한 교섭이 진행중일 때
에는 모든 본 협약의 효력은 지속된다.
제 3 조 [준용]
본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령, 회사 제규정 및 관행에
따른다.
(단, 취업규칙은 근로자에게 불이익하게 변경 되는 경우에는 노동조합의
동의를 얻는다.)
제 4 조 [재교섭]
협약 휴효기간이라도 쌍방이 동의하였을 때에는 본 협약의 일부를 개정 할
수 있다.
제 5 조 [협약보관]
본 협약을 4부 작성하여 노동부와 상급단체에 1부씩 제출(신고)하고
노사는
각각 1부씩 보관한다.
제 6 조 [임금협약]
임금협약은 별도로 정하되 그 유효기간은 1년으로 한다.(기준시점은
매년3월1일)
